游戏发展国是一款由日本Kairosoft公司开发的模拟经营游戏。在游戏中，玩家将扮演一家游戏公司的老板，从一个小型开发团队开始，逐渐发展成为一家全球知名的游戏公司。玩家需要管理公司的各个方面，包括雇佣员工，研发新游戏，进行市场营销等。游戏以其丰富的内容，精致的画面和独特的玩法受到了玩家的广泛好评。

游戏攻略

游戏发展国新手玩法

1、工作室的员工：

游戏初始的工作室人数上限为4人，初始员工有两个。所以先招2个人，前期资金紧张的时候用最便宜的熟人介绍（在招聘的同时接委托开发赚钱）。中期工作室人数上限为6人，后期工作室人数上限为8人，前中期的员工最终都要换最强的8个人，所以不要在前中期的员工身上浪费太多资源，尽量把研究数据攒下来。

PS：第4年的1月之后，资金达到6000并且至少有1款游戏后可以进行第一次搬迁，更换为6人工作室；在制作游戏获得设计奖、音乐奖各一次，并且资金达到25000以上就可以第二次搬迁，更换为8人工作室。

2、开发游戏的类型与内容的搭配：

数字代表等级

（图片来源于雷霆-开罗游戏官网）

3、员工的属性：

员工有四种属性：

编程最为重要，选择企划人的时候，要选编程高的，它决定游戏最重要的趣味值；

编剧可以提升游戏的独特值，吸引更多的消费者；

画面和作曲可以提升游戏的画面和音效。

最重要的属性是员工的体力值（人物下面的能量条）体力最高的八个员工就是后期的最强八人。

PS：不要连续三款游戏都让同一个员工当企划，画师或作曲，否则他带来的游戏属性会大大降低

4、员工职业：

PS：转职需要转职书，转职书在商人手里购买，商人每年会来一次，最多买3件物品

自主开发主机设备需要至少一位硬件工程师

最强八人：阿布法拉国王，欧阳宾，苏美玲，令狐澈，喵司虎，极猩猩福斯，弗朗索瓦花，开罗君

X先生：搬迁至中型办公室，在专修学校寻找，最高销量达到30万

阿布法拉国王：搬迁至中型办公室，开展公司介绍会，最销量达到100万

喵司虎：获得1次最优秀奖，在人才岛寻找，最高销量达到500万

极猩猩福斯：获得3次最优秀奖，在人才岛寻找，最高销量达到1000万

开罗君：获得5次最优秀奖，在人才岛寻找，销量达到2000万，展会来展人数达到5万，游戏内时间达到14年。

5、游戏发展节：

最优秀奖获得条件：评分38+

6、游戏续作开发：

游戏入围需要杂志评分中四个评委评分都在8分以上才可以（即四种属性必须够高，基本上都要100+）

PS：开发续作时会有一部分初始属性，它受前一作的影响。

游戏发展国员工介绍

游戏发展国的员工分为最强员工，一般员工和隐藏员工。

1、最强员工：欧阳宾、令狐澈、苏美铃、苏朗索瓦花、东方惠兰，同时是隐藏员工的有开罗君、喵斯虎、极猩猩福斯。也就是最强八人，是后期用的员工。

2、隐藏员工及其解锁条件

①隐藏员工：开罗君、喵斯虎、极猩猩福斯、x先生、阿布法拉国王

②解锁条件

3、开罗君解锁条件是最难的，需要获得5次最佳游戏奖，完成条件之后，会有一个事件提醒你。这里我建议作续作容易获得最佳奖：

①喵斯虎获得一次最佳奖就可以获得；

②国王销量过百万；

③x先生出现入围作品；

④极猩猩福斯获得三次最佳游戏奖。

4、一般员工：赵勇、张幸三、钱森隼、孙宏光、李森祝、周腹创、吴七里、郑盖世、王露美、冯桃、陈角、楚奈瑶、魏球冈、孔德孟、丁振华、玛莎娜、田雄、袁奈保、谢林、方朗、高圆美、梅天翔、万壮志、龚绘、程穗、石敏慧、全任崔、柳春凯、茅鲁山、蔡功史、张海老、胡田香、杨本耕。

5、如何把不是超级黑客的员工培养成为超级黑客。

把所有职业升到满级就可以了，商人来的时候，全部买转职的，买其他的没什么用（注：把原本是超级黑客的转成其他职业后，想变回超级黑客也是得把所有职业升到满级的）

游戏发展国游戏玩法

1、研发游戏：玩家可以自由选择游戏题材和类型，制定游戏开发计划，研发出受欢迎的游戏。

2、招聘员工：玩家需要合理招聘员工，根据需求选择不同的职业和技能，建立强大的团队。

3、营销推广：游戏发布后需要进行营销推广，吸引更多玩家关注和购买，提升游戏的知名度和销量。

4、管理公司：玩家需要管理好公司的各项事务，包括财务、人员等，确保公司稳健发展。

5、挑战任务：游戏中有各种任务等待玩家挑战，完成任务可以获得奖励，提升游戏公司的实力。

游戏特色

1、团队建设：游戏初期，首先需要组建一个强大的团队。招聘时，要注意平衡各种技能类型，如程序员、美术设计师、音乐制作人和策划师等。同时，要关注员工的成长和培养，提升他们的技能和属性。

2、游戏开发：在游戏开发过程中，要关注市场趋势，选择热门的游戏类型和题材。同时，要合理分配开发资源，确保游戏质量和进度。在游戏发布前，要进行充分的测试，修复漏洞和优化体验。

3、游戏推广：游戏开发完成后，需要通过各种渠道进行推广。可以参加游戏展会、投放广告、与媒体合作等。此外，还要关注用户反馈，持续优化游戏，提升用户体验。

4、市场争夺：在游戏市场竞争激烈的情况下，要灵活运用策略，如降价促销、限时活动等，吸引更多用户。此外，还可以通过收购其他公司，拓展市场份额。

5、财务管理：游戏中，资金至关重要。要合理分配资金，确保项目开发、团队建设和市场推广等方面的投入。同时，要注意成本控制，避免过度扩张。

6、社交互动：游戏发展国中，与其他公司进行合作和交流也是非常重要的。可以与其他公司签订合同，共同开发游戏，或者进行资源共享、技术交流等。

游戏简评

1、画面个人认为比较惊喜，虽然不是像素风格了，但是员工的形象还算保留了开罗那种方块脸的感觉，最主要的画面精细度提高了。当然这东西属于见仁见智的，不过我觉得对于大众来说还是喜欢这种精致画面的人会更多一些吧。

2、玩法上改了不少，不过基本上对于单机版制作游戏的过程还是进行了一定还原的，虽然简化了不少，但是最核心的【题材】和【类型】的搭配组合，保留了下来，刚开始的时候不停试各种组合的优劣还是有点意思的。游戏倾向的4个数值bar没搞懂，猜测也与类型和题材搭配有关，但是实在表现的太模煳了，这点感觉研发没有做好。

3、其他玩法模式，加入了园区，我看很多人在喷这个，觉得不像单机版了，更像普通的模拟经营游戏，但如果想做网游版本，肯定还是需要增加更多的玩法，如果还完全按照单机来做，最后游戏差不多玩个一礼拜稳定做成各种殿堂级游戏就热情大减了，所以我觉得增加一些模拟经营元素无可厚非，毕竟原来单机版也是算是模拟经营游戏来着。不过研发在园区这块儿感觉也没做完善，比起township这些经典还差挺远，希望后面能有所改善。

4、细节。细节方面是有给我惊喜感的，包括游戏随机命名的功能（现在最大的乐趣就是这个，之前开发出一个《满汉全席西餐厅》和《阿狗杀》给我笑尿了。。），还有员工引用现实人物的各种梗，kuso的新闻报道，公司里出现的狗仔等，把游戏的恶搞元素发挥的很好，这点值得称赞。

更新日志

v2.0.9版本

提升游戏安全性。